Polskie prawo pracy w dużej części nakierowane jest na ochronę interesów pracowniczych przed interesami pracodawcy. W związku z tym mamy cały szereg uregulowań, które nie mogą być zmienione na niekorzyść pracownika, jak również całkowicie wyłączone. My skupimy się na kilku z nich - najczęściej występujących. Zanim przejdziemy jednak do kwestii odszkodowań pracowniczych trzeba podkreślić, że temat dotyczy wyłącznie osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę lub umów, które określone są w kodeksie pracy (np. mianowania, powołania).

24 marca w hali sportowej PWSZ w Krośnie przy ul. Wyspiańskiego 20 odbędą się IV Targi Zatrudnienia oraz Akademickie Dni Nauki. Uczelnia zaprasza na konferencję, na której zostaną poruszone kwestie dotyczące oczekiwań i wymagań pracodawców wobec absolwentów szkół wyższych.

Wiele firm kończąc proces rekrutacji zakłada, że jeśli nowy pracownik został już pozyskany, większość zadania ma już za sobą i jest to etap kończący swego rodzaju starania o dobrego pracownika. Inne podejście podkreśla przekonanie, że dla każdego pracownika liczy się przede wszystkim wysokość wynagrodzenia, a wszystkie inne elementy dotyczące pracy, schodzą na plan dalszy. Zarówno pierwsze, jak i drugie założenie najczęściej okazuje się błędne. Jak wskazują doświadczenia wielu firm oraz wyniki licznych badań przeprowadzanych wśród pracowników, czynników zatrzymujących pracownika w firmie i budujących jego zadowolenie jest całkiem sporo. Jednym z nich są szkolenia.

Leroy Merlin w Krośnie 20 marca organizuje bezpłatne warsztaty z zakresu skutecznego poszukiwania dobrej pracy.