We wrześniu Rada Miasta Krosna rozpatrzyła skargę na działalność dyrektora Domu Pomocy Społecznej nr 2 w Krośnie. Komisja rewizyjna uznała skargę za zasadną, jednak niemal w ostatniej chwili grupa innych radnych zaproponowała, by skargę uznać za bezpodstawną w kilku punktach. Taka częściowa wersja została przegłosowana.

Wiele firm kończąc proces rekrutacji zakłada, że jeśli nowy pracownik został już pozyskany, większość zadania ma już za sobą i jest to etap kończący swego rodzaju starania o dobrego pracownika. Inne podejście podkreśla przekonanie, że dla każdego pracownika liczy się przede wszystkim wysokość wynagrodzenia, a wszystkie inne elementy dotyczące pracy, schodzą na plan dalszy. Zarówno pierwsze, jak i drugie założenie najczęściej okazuje się błędne. Jak wskazują doświadczenia wielu firm oraz wyniki licznych badań przeprowadzanych wśród pracowników, czynników zatrzymujących pracownika w firmie i budujących jego zadowolenie jest całkiem sporo. Jednym z nich są szkolenia.

Syndyk wybrał kandydata na nabywcę huty. Nabywcą ma zostać spółka KROSNO GLASS. Huta w Krośnie ma działać jako spółka portfelowa funduszu Coast 2 Coast. 28 lipca sąd gospodarczy zaakceptował ofertę. Formalności i wpłata pieniędzy ma nastąpić w najbliższym miesiącu.

Grupa Nowy Styl podejmuje wiele inicjatyw, by działać odpowiedzialnie w stosunku do swoich pracowników, klientów i środowiska naturalnego. To jedyna polska firma w branży meblarskiej, która zdecydowała się udostępniać swoje dane niefinansowe w formie raportu zrównoważonego rozwoju przygotowanego w oparciu o międzynarodowe standardy (GRI G4).

9 marca w ZSP nr 4 odbędzie się po raz pierwszy w Krośnie impreza "Dzień Pracodawcy". Jej głównym zamierzeniem jest wykazanie przez firmy oczekiwań wobec swoich przyszłych pracowników.

Prowadząc firmę budowlaną należy liczyć się z koniecznością poszukiwania ofert noclegowych w wielu miastach Polski. Czym kierować się podczas wybierania noclegu, żeby pracownicy byli w pełni zadowoleni?

Każdy pracodawca wymaga od swojego pracownika lojalności oraz zaangażowania w wykonywaną pracę. Część pracodawców ma zaufanie do swoich podwładnych i nie przywiązuje dużej wagi do kontrolowania ich. Pozostali jednak podejmują działania w tym celu, chcąc zabezpieczyć się przez ewentualnymi zaniedbaniami ze strony pracownika. Jakie narzędzia mogą okazać się pomocne w nadzorowaniu pracy zatrudnionych?

Do końca 2015 r. sektor motoryzacyjny w Polsce będzie potrzebować ok. 3 tys. inżynierów - przewiduje firma Bergman Engineering, która specjalizuje się w rekrutacji inżynierów. Rosnący popyt na wykwalifikowanych pracowników jest ściśle związany z nowymi, zapowiedzianymi lub już realizowanymi, projektami inwestycyjnymi w branży.

Czterech z dwudziestu obywateli Ukrainy nielegalnie pracowało na placu budowy centrum handlowego w Krośnie. Cudzoziemcy teraz muszą opuścić Polskę. Firma w której pracowali poniesie odpowiedzialność karną.