Monitoring w miejscu pracy
Jednym ze sposobów kontrolowania pracowników jest właśnie monitoring. Rozwiązanie to jest jednak dopuszczalne wyłącznie wtedy, kiedy pracownicy mają świadomość takiego działania, gdyż zostali o nim odpowiednio wcześniej poinformowani. Kamery powinny jednak znajdować się w odpowiednich miejscach. Wyklucza się bowiem instalowanie urządzeń tam, gdzie pracownik ma prawo do prywatności. Monitoring nie może w zbyt dużym stopniu ingerować w życie pracowników, a tym samym negatywnie wpływać na komfort ich pracy.

Monitoring pojazdów służbowych
W niektórych firmach, przydatne może okazać się zastosowanie monitoringu GPS w pojazdach służbowych. Rozwiązanie to umożliwi stałą, w pełni efektywną kontrolę pojazdów, a dzięki temu także optymalizację kosztów. Kontrola ta odbywać się będzie między innymi poprzez monitoring paliwa, a także nadzorowanie wydajności pracowników. Tym samym możliwe będzie wyeliminowanie wszelkich zaniedbań z ich strony. Specjalny system będzie także dodatkowo pełnił funkcję zabezpieczającą - dzięki wskazaniu położenia pojazdu, łatwo uda się zlokalizować go w momencie kradzieży.

Kontrola komputera
Jeśli pracownik korzysta z zasobów firmowych, w tym komputera i Internetu, musi mieć świadomość, że jego praca ma prawo być kontrolowana przez pracodawcę. Jest to bowiem jego własność, wskutek czego może on zabronić pracownikowi wykorzystywania sprzętu do celów prywatnych, a tym samym nadzorować wykonywane przez niego przy komputerze czynności. Wszystko to powinno oczywiście odbywać się w granicach rozsądku, tak, by pracownik nie poczuł się inwigilowany.

Kontrola czasu pracy
Jednym ze sposobów na zwiększenie dysypliny w pracy jest kontrola jej czasu. Wdrożenie systemu służącego do automatycznej rejestracji czasu pracy, jest w stanie w dużej mierze usprawnić funkcjonowanie firmy. Dzięki niemu możliwe jest w pełni automatyczne, precyzyjne rozliczanie różnych systemów pracy - na przykład weekendowej czy wykonywanej po godzinach. To także doskonałe narzędzie do kontroli pracowników spóźniających się bądź nieobecnych. Systemy, w znaczący sposób upraszczają również samą procedurę tworzenia listy płac oraz ich naliczania. (źródło: http://www.autoid.pl/)